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人力资源部岗位职责工作细化量化

时间:2019-01-23 00:48:04  来源:本站  作者:

  人力资源部岗位职责工作细化量化_表格类模板_表格/模板_实用文档。人力资源部岗位职责细化/量化 招聘: 对现有人员的分析:招聘途径分析、学历分析、入职率分 析、离职率分析 1、招聘到满足需求的人力资源胜任岗位率≥95% 2、现有员工每月离职率≤10% 3、招聘的

  人力资源部岗位职责细化/量化 招聘: 对现有人员的分析:招聘途径分析、学历分析、入职率分 析、离职率分析 1、招聘到满足需求的人力资源胜任岗位率≥95% 2、现有员工每月离职率≤10% 3、招聘的员工流失率≤10% 离职员工平均服务期=离职员工总雇佣年数/总的离职员工人数 薪酬福利: 1、考勤:每月员工缺勤率、员工出勤率、如果缺勤率≤5%,进行缺 勤原因分析。 2、工资:工资结算及时率及出错率 结算及时率=(按时完成的人数/应结算的人数)*100%≥99%月 员工工资出错率=(错误发放的工资人数/发放工资的人数)*100% ≤5%月 3、福利:社会保险办理的及时率及计算出错率*100%月 办理及时率=(按时完成的人数/应办理的人数)*100%≥99%月 办理出错率=(错误办理的人数/办理的工资人数)*100%≤5%月 培训 1、培训完成情况:培训计划及培训计划实施率、培训记录 培训完成率=(按时完成的培训数量/培训计划总数)*100%≥98%月 员工培训参加率=(实际参加培训人数/应参加培训总数)*100% ≥ 95%月 2、绩效绩效:绩效工作是否积极跟进,是否按时上报。 对绩效考核过程中遇到的问题是否及时整理汇总、解决 劳动关系:1、及时处理劳资纠纷 2、劳资纠纷关系发生次数≤2 次/月

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